为政之道，首在得人 。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的要害性、根天性问题来抓 。《中国共产党纪律处分条例》对违规选任干部行为作来由分划定 。
1. 违规选人用人，用人失察失误
《条例》划定，在干部选拔任用事情中，有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调解干部等违反干部选拔任用划定行为，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予取消党内职务或者留党观察处分；情节严重的，给予开除党籍处分 。
这是针对“七个有之”中的“搞任人唯亲、排斥异己的有之”“搞封官许愿、弹冠相庆的有之”问题作出的处分划定 。
“违反干部选拔任用事情划定”的行为体现，主要是指违反《党政领导干部选拔任用事情条例》《关于避免干部“带病提拔”的意见》《干部选拔任用事情监督检查和责任追究步伐》等划定 。从近年来查处的严重违纪违法案件看，有的凭个人亲疏、个人好恶来选人用人，把职务作为私相授受的个人资源；有的依然相信“不跑不送、原地不动”“又跑又送、提拔重用”那一套，变着办法拉关系、走门子；有的领导班子主要卖力人已经明确即将离任，还突击提拔、调解干部等 。
这些选人用人上的问题和不正之风，不但损害党组织在人民群众中的威望，并且攻击党员、干部做事创业的心气，甚至严重破坏一个地区、一个单位的政治生态 。党组织和宽大党员、干部要本着对党和人民事业卖力的态度，严格执行干部选拔任用各项制度划定，增进营造风清气正的选人用人情况，切实发挥正确选人用人的风向标作用 。
别的，《条例》划定，用人失察失误造成严重结果的，对直接责任者和领导责任者，依照前款划定处理 。这主要是指领导干部不认真履行职责，选拔任用了不切合条件的干部，给党、国家和人民利益造成严重损失的情况 。应当注意，此款重在强挪用人失察失误造成严重结果，才给予纪律处分；对没有造成严重结果的，党组织可以给予批评教育、组织调解或者组织处理等 。
2. 在推进领导干部能上能下事情中，搞好人主义
《条例》划定，在推进领导干部能上能下事情中，搞好人主义，情节较重的，给予相应处分 。共有三种情形：
� 。�1）以党纪政务等处分规避组织调解 。
这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下划定》第五条划定的情形之一，被组织认定为不适宜担当现职，本应接纳平职调解、转任职级公务员、免职、降职等方法予以调解，但在依照党内规则和国家执规律则划定给予其党纪政务等处分后，搞好人主义，未予以组织调解的行为 。这里的“党纪政务等处分”通常是轻处分，如系重处分，则不保存或者不需要再作出组织调解 。
� 。�2）以组织调解取代党纪政务等处分 。
这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下划定》第五条划定的情形之一，被组织认定为不适宜担当现职，予以组织调解后，未依照党内规则和国家执规律则划定给予其党纪政务等处分的行为 。
� 。�3）其他避重就轻作来由置行为 。
这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下划定》第五条划定的情形之一，被组织认定为不适宜担当现职，应当予以组织调解，同时应当给予其党纪政务等处分，可是搞好人主义，除以党纪政务等处分规避组织调解，或者以组织调解取代党纪政务等处特别，回避重的处分处理方法、接纳轻的处分处理方法予以处分处理的行为 。
实践中有些同志认为，相比于“能上”的皆大欢喜，“能下”往往会冒监犯 。能否克服好人主义，是推进能上能下事情的要害 。《条例》对此作出明确的处分划定，有利于推进领导干部敢于继续，将能上能下的事情要求落到实处，包管新时代党的组织路线贯彻执行到位 。
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